組織の違和感を正体から解き明かす。結局リーダーは何を変えればいいのかを説くAmazon限定版。発売記念トーク特典付きで組織変革の極意を学ぶ。不透明な時代のマネジメントとリーダーシップを再定義する一冊。
組織の中で働く誰もが一度は抱いたことのある、正体不明の「居心地の悪さ」。それは数値化できない綻びであり、放っておけばいつの間にか組織の活力を奪い去る静かな毒となります。本書「組織の違和感」は、その曖昧な感覚を丁寧に言語化し、リーダーが真に目を向けるべき変革の核心を鮮やかに提示します。上辺だけの制度改革や、付け焼き刃のモチベーション管理では解決できない根源的な問いに対し、本書は誠実かつ鋭い洞察をもって答えてくれます。
リーダーという孤独な立場にある人々にとって、最も苦しいのは「何が起きているのか分からない」という不安ではないでしょうか。本書が心に深く響くのは、そうしたリーダーの葛藤に寄り添いつつも、違和感を放置せず、それを組織進化の「予兆」として捉え直す勇気を与えてくれる点にあります。変えるべきは制度なのか、コミュニケーションなのか、あるいはリーダー自身の内面なのか。ページをめくるたびに、凝り固まった常識が解きほぐされ、進むべき霧の先が少しずつ晴れていくような確信を覚えるはずです。
私自身、この書を手に取った際、これまで見過ごしてきた小さな違和感こそが、実は組織が発していた最も重要なシグナルであったことに気づかされました。誰かが感じた小さな「おかしい」という感覚を掬い上げ、対話のテーブルに乗せること。それがいかに組織を健やかにし、創造性を引き出すための鍵となるか。著者の綴る言葉には、現場を知り尽くした者だけが持つ説得力があり、明日からのチームとの向き合い方を根底から変えてしまうほどの熱量が宿っています。
Amazon.co.jp限定の特典である「発売記念トーク」のデータ配信では、本編では語り尽くせなかった著者たちの深い対話に触れることができます。この本ならではの特別な組み合わせが生む思考の化学反応は、あなたのリーダーシップをより多層的なものへと導いてくれるでしょう。
これは単なる管理術の教本ではありません。組織という人間が集う場所を、もう一度信頼と希望に満ちた場所に再生するための挑戦の記録です。あなたの胸にあるその「違和感」を、組織を新しく生まれ変わらせるための最強の武器に変えてみませんか。最後の一ページを閉じたとき、あなたは迷いの晴れた瞳で、大切なチームの仲間たちに言葉を掛けられるようになっているはずです。